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广州快速裂变团队链动2加1玩法解析
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产品描述

是否开源开源 是否交付源码源码交付 服务器阿里云 支持退款交付后不退 开发技术JAVA/PHP
俗话说,万事开头难。无数先创立的企业在上线后的初期都失败了,导致创业失败。资金作为企业的血液,只有在资金流没有问题的情况下,才能产生效益,促进企业的发展。资本不仅要流动,还要给企业带来效益。不能盈利的商业模式迟早会因为市场的变化而被淘汰。
模式:代理,老板
奖励机制:平奖、现奖、平奖、助基金、分红奖。
商业模式玩法:每一个晋升为老板的代理,都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”,这里俗称“感恩机制”。
援助机制(平台强制任务):完成平台任务可享受全额收益。不达标者只领取80%的账户,其余20%冻结在个人立救助基金池中。
协助完成分配的任务;
1:之前直接推给上级的C1和C2,都升级为代理人身份或者老板身份。
2: C1和C2团队在伞下下了10单以上,也是D1D2D3D4的几个直接用户下的单【包括C1和C2两个代理商下的单】也算在10单以内。
如何成为代理商和老板?
1.成为老板的条件:完成推送两个直接下属,每个下属购买499元产品成为代理。
2.做老板的权益:直接晋升奖励,单100元,*二单100元。完成两次直接晋升订单后,你将晋升为老板。升级后,完成*三单可以享受直接晋升的无限利润。你可以成为“老板”,
3.老板身份见点奖:*三个下属发展200年后,每个下线在200元。成为上司后直接奖励:300元/单,下属间接奖励:200元/单。能推三个人的会获得无限见点奖励,推*三个人开始躺收入状态。
级别奖励:
如果老板是平级,拿平级老板收入的10%(只有一个平级)。假设平台上每卖出499或699,60元中有30元打入分红池。假设ABC三人按不同级别给予不同比例,按照相应人数平均分红。比如C股30%,b股30%,a股40%。如果需要做商城,商业模式,营销矩阵方案可以私有。
广州快速裂变团队链动2加1玩法解析
奖励机制:
1、直推奖:假如a代理推荐b员工,b员工下单去买这个产品,而a代理可以获得直推奖励。
2、见点奖:a升级成为老板又去推荐b去做代理,b代理推荐c,c去下单,a老板可以获得见点奖。
3,帮扶奖:是完成平台设置的任务可以得到。
4,平级奖:是a老板与老板之间,身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
5、贡献奖:当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线,从而获得贡献奖。
6、福利奖:除开b1和b2,b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板会抽见点的20%分给满足者。
广州快速裂变团队链动2加1玩法解析
链动2+ 1模式的特点:
1.二次分配:二次分配,没有多层次、合理合规的收入分配;
2.离职机制:建议两个人花499做代理,即升级为老板,关系分离后离职;
3.保留机制:成为老板后,保留当初推荐给上级的两个人;
4.帮帮忙:下属当了老板,为上级留人。
晋升机制:
会员级别:代理、老板
代理:直接消费“499”可以获得这个身份。
老板:直接推荐2个“代理”能获得这个身份
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链动2+1模式解决了这个宣传问题。这是一种模式,省略了很多中间商,使厂家能够直达消费者,从而促进消费者。这种模式鼓励消费者参与,增加消费者。
链动2+1的优势:
二次分销:在允许的二次分销范围内合法裂变、无泡沫、。
出发系统:不像以前的队伍,不需要一下子推荐十几个,只需要推荐两个小伙伴跳出来升级做**。
留存制:用户跳出后,前两个推荐留给用户的上级。
系统:为了保证每一个消费者都能在购物中心购物中切实有所收获,可以完全分成,获得相应的收益。
各种电商模式的出现,不新迭代,使其各个行业和消费者得到了其乐观的认可,致力于把电商行业做得更好、范围更广,用好的模式和好的设计感赋能商家和用户。此外,电子商务主要通过基于购买记录的搜索、点击购买和推荐等功能设计来实现其商业目标,而社交电子商务则侧重于信息交流、社交网络、互动和协作来促进交易。另外,电子商务中的用户关系通常是建立在用户和电的关系上的。
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