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西安奉道网络科技有限公司主营产品:设备管理维护系统,设备管理巡检系统、售后扫码报修系统、智慧小区物业管理系统、工程项目进度管理系统、公寓式酒店管理系统等产品。公司凭市场调研、数据分析、视觉设计、系统研发、互动体验、整合应用、社交媒介、网络营销八大资源优势,竭诚为国、内外企业提供适合自身发展需求的互联网+物联网解决方案.

西宁快速裂变团队链动2加1系统定制
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产品描述

是否开源开源 是否交付源码源码交付 服务器阿里云 支持退款交付后不退 开发技术JAVA/PHP
什么是链动2+1?链动模式的规则是什么?本期将与大家分享链动2+1模式的详细玩法。
链动2+1模式:
代理:买礼包成为代理。那么代理地位有哪些权益呢?
享受直推奖励100元。
1.享受0元专区,每月取一次产品。
2.购买产品可以获得积分,在积分商城可以直接兑换产品或者加零钱兑换产品。
3.回购面积8折优惠。招商的话,花499可以成为代理。门槛降低,招商更简单。
4.对接腾讯的广告,消费者在观看广告时会释放积分,广告会返还给平台,由平台发放给消费者。
西宁快速裂变团队链动2加1系统定制
如何升级会员套餐(累计订单不清零,1盒等于5单)
有六个等级:VIP、区、县、市、省、地区。
成为代理后是VIP级别:分享单个体验包利润:18元,一盒利润:70元,5盒利润:350元。
团体10单升级,区代:区代分享一单经验,利润:23元,一盒利润:100元,五盒利润:500元。
整个升级过程是这样的:六个等级中,体验服差5元,一箱差30元,五箱差150元。
西宁快速裂变团队链动2加1系统定制
老板的身份权益是:
1.享有代理地位的所有权益。
2.团队会议奖200。
3、10%平奖。
二级分销链动2+1
团队离开和保留机制:比如平台从个客户A开始,买礼包成为代理,然后A直接推A1和A2。升级做**,跳出团队机制。A1和A2留给平台开发团队。A成为老板后,跳出机制,重新开发团队。每个直接推或者成为的下属团队可以给 A奖励200。
援助机制:A1。A2直接由A推送,假设是僵尸(不活跃账号),那么A的升级会影响“平台”团队的裂变,然后援助机制会冻结20%的收入。所以A成为**后,也需要帮助A1和A2成为**,或者帮助他们的团队分裂。a作为帮助A1和A2发展团队的奖励,如果团队未能,将获得5%的利润,每天享受A1和A2的福利奖励。
西宁快速裂变团队链动2加1系统定制
奖励机制:
1、直推奖:假如a代理推荐b员工,b员工下单去买这个产品,而a代理可以获得直推奖励。
2、见点奖:a升级成为老板又去推荐b去做代理,b代理推荐c,c去下单,a老板可以获得见点奖。
3,帮扶奖:是完成平台设置的任务可以得到。
4,平级奖:是a老板与老板之间,身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
5、贡献奖:当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线,从而获得贡献奖。
6、福利奖:除开b1和b2,b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板会抽见点的20%分给满足者。
好的商业模式必须满足两个基本条件。一是可以解决交通流量问题,二是需要解决模式的可持续性问题。多种奖励方式鼓励用户参与,同时通过社交关系分享消费,解决了模式的可持续性。
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