石家庄快速裂变团队链动2+1源码

是什么让链动2+1模式这么火？有什么优势？
1.标准和简单
简单的东西通常寿命更长，链动的所有方式只有两个真实身份，只有两级分佣，没有涉及。
2.裂变率
网上商城前期需要的是总流量的持续增长，链式的方式符合一个平台前期所必须的数据流量的增长速度。
3.丰厚的奖励
当客户能在服务平台上快速获得可观的利润时，客户的主动性一下子能被大的激发出来，连锁模式在这些方面真的是粗暴简单。
4.合理、合法、透明
只有合法才能生存，连锁运动属于二次分配。发行方式合法合规，方式完全透明。
因此，连锁化也能在竞争日益激烈的移动电商销售市场占有一席之地。
链动的2+1模式是什么？什么是连锁玩法？
1.链动2+1商业模式的博弈分析
身份等级:特工，老板
奖励机制:直接推广奖励、积分奖励、**奖励、援助基金、分红奖励需要给上级代理商留下“两个种子用户”。
援助机制(平台强制任务):完成平台任务可享受全额收益。不达标的只能拿到80%的账户，剩下的20%冻结在个人立扶持基金池中。
协助分配任务；
1:之前直接推上上级的C1、C2团队，升级为代理级或级。
2:C1、C2 10人以上团队下单，即D1D2D3D4中多个直接用户下单【包括C1、C2两个代理商下单】也算在10单以内。
如何成为代理商和老板？：
1.成为老板的条件:推荐两位用户购买499代理套餐成为老板。
2.成为老板的权利:直接晋升奖励，一个100元，两个100元。两次直接晋升，可以升级了。升级后，完成*三个直推单即可享受无限的点对点推荐收入。你可以成为“老板”，
3.老板身份奖励:发展200后*三个下属后，每个下属下线200元。成为老板后直接推送奖励:300元/单，下属推送奖励:200元/单。可以推三个人获得无限奖励，推*三个人开始躺收益的状态。

老板的身份权益是:
1.享有代理地位的所有权益。
2.团队会议奖200。
3、10%平奖。
二级分销链动2+1
团队离开和保留机制:比如平台从个客户A开始，买礼包成为代理，然后A直接推A1和A2。升级做**，跳出团队机制。A1和A2留给平台开发团队。A成为老板后，跳出机制，重新开发团队。每个直接推或者成为的下属团队可以给 A奖励200。
援助机制:A1。A2直接由A推送，假设是僵尸(不活跃账号)，那么A的升级会影响“平台”团队的裂变，然后援助机制会冻结20%的收入。所以A成为**后，也需要帮助A1和A2成为**，或者帮助他们的团队分裂。a作为帮助A1和A2发展团队的奖励，如果团队未能，将获得5%的利润，每天享受A1和A2的福利奖励。

美丽天天秒模式的亮点有:
1.两级分销，没有多级体系，合规经营。
2.离职机制，推荐两人和399成为合资伙伴，即升级成为老板，脱离关系。
3.留存机制，成为老板后，开始为上级推荐的两个代理商会继续做市场。
4.扶上扶下。下级成为老板后，给上级留人，下级成为老板。上级帮扶后，可以获得帮扶基金。不用担心放自己的号和防死号。

什么是链动2+1模式？
链动2+1有两个身份:代理商和合伙人。以自酿酱香型白酒为例，市场价599元，现在平台福利价499元。
【代理】:如需购买499产品，可获得【代理】状态。可以自己购买100元，推荐别人赚取推荐奖100元。(比如代理A推荐用户B，用户B下单，代理A可以获得100元直接推广奖励)。
【合作伙伴】:推荐两个代理，可以升级到【合作伙伴】的身份，自己买300元，推荐别人赚推荐奖300元，团队下属代理购买商品赚间接奖200元(比如合作伙伴A推荐代理B，代理B推荐用户C，用户C下单，合作伙伴A可以获得200元的见单奖励)。
链动2+1模式亮点:代理A推荐代理B和代理C，代理A获得100元+100元的直接奖励，即代理A升级为合伙人。当B也想成为合伙人，那么B直接推B1和B2代理商，B获得100元+100元，A代理商获得200元+200元的推广奖。这时候B成为合伙人，可以立开发新市场，而B1和B2代理商仍然留在A合伙人的线下做出成绩。当B1也想成为合伙人，需要进一步发展推B3、B4等两个代理，A总能获得团队间推广收入200元+200元。团队里一直有新代理的表现，一直有人帮你做市。
好的商业模式必须满足两个基本条件。一是可以解决交通流量问题，二是需要解决模式的可持续性问题。多种奖励方式鼓励用户参与，同时通过社交关系分享消费，解决了模式的可持续性。
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