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合肥快速裂变团队链动2加1分销系统
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产品描述

是否开源开源 是否交付源码源码交付 服务器阿里云 支持退款交付后不退 开发技术JAVA/PHP
俗话说,万事开头难。无数先创立的企业在上线后的初期都失败了,导致创业失败。资金作为企业的血液,只有在资金流没有问题的情况下,才能产生效益,促进企业的发展。资本不仅要流动,还要给企业带来效益。不能盈利的商业模式迟早会因为市场的变化而被淘汰。
奖励机制:
1、直推奖:假如a代理推荐b员工,b员工下单去买这个产品,而a代理可以获得直推奖励。
2、见点奖:a升级成为老板又去推荐b去做代理,b代理推荐c,c去下单,a老板可以获得见点奖。
3,帮扶奖:是完成平台设置的任务可以得到。
4,平级奖:是a老板与老板之间,身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
5、贡献奖:当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线,从而获得贡献奖。
6、福利奖:除开b1和b2,b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板会抽见点的20%分给满足者。
合肥快速裂变团队链动2加1分销系统
老板的身份权益是:
1.享有代理地位的所有权益。
2.团队会议奖200。
3、10%平奖。
二级分销链动2+1
团队离开和保留机制:比如平台从个客户A开始,买礼包成为代理,然后A直接推A1和A2。升级做**,跳出团队机制。A1和A2留给平台开发团队。A成为老板后,跳出机制,重新开发团队。每个直接推或者成为的下属团队可以给 A奖励200。
援助机制:A1。A2直接由A推送,假设是僵尸(不活跃账号),那么A的升级会影响“平台”团队的裂变,然后援助机制会冻结20%的收入。所以A成为**后,也需要帮助A1和A2成为**,或者帮助他们的团队分裂。a作为帮助A1和A2发展团队的奖励,如果团队未能,将获得5%的利润,每天享受A1和A2的福利奖励。
合肥快速裂变团队链动2加1分销系统
链动2+1模式解决了这个宣传问题。这是一种模式,省略了很多中间商,使厂家能够直达消费者,从而促进消费者。这种模式鼓励消费者参与,增加消费者。
链动2+1的优势:
二次分销:在允许的二次分销范围内合法裂变、无泡沫、。
出发系统:不像以前的队伍,不需要一下子推荐十几个,只需要推荐两个小伙伴跳出来升级做**。
留存制:用户跳出后,前两个推荐留给用户的上级。
系统:为了保证每一个消费者都能在购物中心购物中切实有所收获,可以完全分成,获得相应的收益。
合肥快速裂变团队链动2加1分销系统
链动的2+1模式是什么?什么是连锁玩法?
1.链动2+1商业模式的博弈分析
身份等级:特工,老板
奖励机制:直接推广奖励、积分奖励、**奖励、援助基金、分红奖励需要给上级代理商留下“两个种子用户”。
援助机制(平台强制任务):完成平台任务可享受全额收益。不达标的只能拿到80%的账户,剩下的20%冻结在个人立扶持基金池中。
协助分配任务;
1:之前直接推上上级的C1、C2团队,升级为代理级或级。
2:C1、C2 10人以上团队下单,即D1D2D3D4中多个直接用户下单【包括C1、C2两个代理商下单】也算在10单以内。
如何成为代理商和老板?:
1.成为老板的条件:推荐两位用户购买499代理套餐成为老板。
2.成为老板的权利:直接晋升奖励,一个100元,两个100元。两次直接晋升,可以升级了。升级后,完成*三个直推单即可享受无限的点对点推荐收入。你可以成为“老板”,
3.老板身份奖励:发展200后*三个下属后,每个下属下线200元。成为老板后直接推送奖励:300元/单,下属推送奖励:200元/单。可以推三个人获得无限奖励,推*三个人开始躺收益的状态。
而且很多朋友疑惑,链动模式会不会违法?链动2+1模式如何合法合理运作?如何规 避风 险?
1.改变参与方式,不要直接用现金参与活动;购物——购买同等价值的产品
2.对接第三方支付机构和正规税务团队(灵活业)正常纳税;
3.正常的商品交易信息,正常的物流配送,真实的流水。
以上是链动2+1模式规 避风险的方法。
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