成都快速裂变团队链动2+1模式解析

是什么让链动2+1模式这么火？有什么优势？
1.标准和简单
简单的东西通常寿命更长，链动的所有方式只有两个真实身份，只有两级分佣，没有涉及。
2.裂变率
网上商城前期需要的是总流量的持续增长，链式的方式符合一个平台前期所必须的数据流量的增长速度。
3.丰厚的奖励
当客户能在服务平台上快速获得可观的利润时，客户的主动性一下子能被大的激发出来，连锁模式在这些方面真的是粗暴简单。
4.合理、合法、透明
只有合法才能生存，连锁运动属于二次分配。发行方式合法合规，方式完全透明。
因此，连锁化也能在竞争日益激烈的移动电商销售市场占有一席之地。
链动2+1模式:
代理:买礼包成为代理。那么代理地位有哪些权益呢？
享受直推奖励100元。
1.享受0元专区，每月取一次产品。
2.购买产品可以获得积分，在积分商城可以直接兑换产品或者加零钱兑换产品。
3.回购面积8折优惠。招商的话，花499可以成为代理。门槛降低，招商更简单。
4.对接腾讯的广告，消费者在观看广告时会释放积分，广告会返还给平台，由平台发放给消费者。

模式:代理，老板
奖励机制:平奖、现奖、平奖、助基金、分红奖。
商业模式玩法:每一个晋升为老板的代理，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，这里俗称“感恩机制”。
援助机制(平台强制任务):完成平台任务可享受全额收益。不达标者只领取80%的账户，其余20%冻结在个人立救助基金池中。
协助完成分配的任务；
1:之前直接推给上级的C1和C2，都升级为代理人身份或者老板身份。
2: C1和C2团队在伞下下了10单以上，也是D1D2D3D4的几个直接用户下的单【包括C1和C2两个代理商下的单】也算在10单以内。
如何成为代理商和老板？
1.成为老板的条件:完成推送两个直接下属，每个下属购买499元产品成为代理。
2.做老板的权益:直接晋升奖励，单100元，*二单100元。完成两次直接晋升订单后，你将晋升为老板。升级后，完成*三单可以享受直接晋升的无限利润。你可以成为“老板”，
3.老板身份见点奖:*三个下属发展200年后，每个下线在200元。成为上司后直接奖励:300元/单，下属间接奖励:200元/单。能推三个人的会获得无限见点奖励，推*三个人开始躺收入状态。
级别奖励:
如果老板是平级，拿平级老板收入的10%(只有一个平级)。假设平台上每卖出499或699，60元中有30元打入分红池。假设ABC三人按不同级别给予不同比例，按照相应人数平均分红。比如C股30%，b股30%，a股40%。如果需要做商城，商业模式，营销矩阵方案可以私有。

链动的2+1模式是什么？什么是连锁玩法？
1.链动2+1商业模式的博弈分析
身份等级:特工，老板
奖励机制:直接推广奖励、积分奖励、**奖励、援助基金、分红奖励需要给上级代理商留下“两个种子用户”。
援助机制(平台强制任务):完成平台任务可享受全额收益。不达标的只能拿到80%的账户，剩下的20%冻结在个人立扶持基金池中。
协助分配任务；
1:之前直接推上上级的C1、C2团队，升级为代理级或级。
2:C1、C2 10人以上团队下单，即D1D2D3D4中多个直接用户下单【包括C1、C2两个代理商下单】也算在10单以内。
如何成为代理商和老板？：
1.成为老板的条件:推荐两位用户购买499代理套餐成为老板。
2.成为老板的权利:直接晋升奖励，一个100元，两个100元。两次直接晋升，可以升级了。升级后，完成*三个直推单即可享受无限的点对点推荐收入。你可以成为“老板”，
3.老板身份奖励:发展200后*三个下属后，每个下属下线200元。成为老板后直接推送奖励:300元/单，下属推送奖励:200元/单。可以推三个人获得无限奖励，推*三个人开始躺收益的状态。

美丽天天秒模式的亮点有:
1.两级分销，没有多级体系，合规经营。
2.离职机制，推荐两人和399成为合资伙伴，即升级成为老板，脱离关系。
3.留存机制，成为老板后，开始为上级推荐的两个代理商会继续做市场。
4.扶上扶下。下级成为老板后，给上级留人，下级成为老板。上级帮扶后，可以获得帮扶基金。不用担心放自己的号和防死号。
从商业逻辑上看，链动2+1模式颠覆了传统的微信商业买卖关系，建立了一种相互角色的新型消费关系，即消费者也是消费者。是一种足够有吸引力的商业模式，可以让平台在市场上变被动为主动，在新的市场轨道上占据有利位置。
好的商业模式必须满足两个基本条件。一是可以解决流量问题，二是可以解决模式的连续性问题。各种奖励方式鼓励用户参与，同时通过社交关系不断分享消费也解决了模式的可持续性。
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