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西安奉道网络科技有限公司坐落于十三朝古都——广州。公司主要致力于数码防伪技术和企业数字化管理软件的销售和服务，拥有一支强大的软件技术研发团队，是一家具备研发实力的高新科技企业。我们坚持以数字化信息技术为基础，倾力于商品数字化物流追溯管理、消费管理、企业管理以及高效的综合性防伪技术产品等领域的研究与开发。并在北京设有技术研发中心，为产品的高质量提供了技术的支持与**。
级差制系统开发流程
1、需求沟通
双方沟通，倾听客户需求确定初步方案
2、评估报价
根据系统需求，评估开发期限及报价
3、签订合同
双方协商满意之后签订合同；支付系统开发定金。
4、开发测试
根据用户需求进行设计、系统分析数据库存设计；进行各种测试和确认测试
5、系统交付
整合系统测试确认开通运行，维护即根据系统运行的情况进行后期的维护

级差制系统功能介绍
1、会员管理：会员注册、会员审核、会员修改、会员升级、会员查询、变、安置变、
2、关系图、安置关系图、会员升级日志
3、管理：注册、信息、审核
4、交流中心：新闻发布、在线留言
5、财务管理：管理、审核、会员汇款、汇款审核、电子管理
6、奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询奖、金拨出率
7、订单管理：订单信息、订单审核
8、产品管理：商品分类、商品信息
9、参数设置：系统开启关闭、奖金参数设置
10、数据管理：数据备份

级差制奖金主要分为两类：
1、销售奖金。就是通过销售产品而销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
级差制度的特点包括：
1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者越你而到高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；
我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对企业的发展起过相当的积作用：
1、注重销售与团队管理；
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
3、中高层收入丰厚

级差制系统奖金制度
1、折扣奖：
A普通会员：直接销售或团队业绩累计额2000元以下，享受20%
B一星会员：直接销售或团队业绩累计额2000-4000元，享受24%
C二星会员：直接销售或团队业绩累计额4000-8000元，享受28%
D三星会员：直接销售或团队业绩累计额8000-16000元，享受32%
E四星会员：直接销售或团队业绩累计额16000-32000元，享受36%
2、代数奖：
A直接1名会员享受1代碰对奖的10%
B直接2名会员享受1代碰对奖的10%，2代的6%
C直接3名会员以上享受1代碰对奖的10%，2代的16%，3代4%
3、碰对奖
1：2奖励140元。
初级会员每周封1000元（参数可调整）
中级会员每周封3000元
会员每周封6000元
特级会员每周封10000元

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公司拥有的程序研发团队和销售团队主要来自于物联网研究院、校内网、网龙等互联网**企业，先后获得近三十多项项国家软件著作权、国家实用型专利、微信系统公司等一系列称号。截至2018年10月公司已经为3000多个平台提供技术服务，累计为过十万家终端客户实现商业与技术融合。