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系统特点
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  3、迅速传播，爆炸传播式分销体系
  4、数据实时互动，轻松体现
  5、一键分享社交平台，强关系
系统奖金制度
  1、一级直接收入：10人*18元=180元*25%返利=45元
  2、二级间接收入：你的10个客户每人推广10人每人消费18元就等于100人*18元=1800元*10%返利=180元
  3、间接收入：100客户每人推广10人每人每月消费18元就等于1000人*18元=18000元

级差制奖金主要分为两类：
1、销售奖金。就是通过销售产品而销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
级差制度的特点包括：
1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者越你而到高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；
   我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对企业的发展起过相当的积作用：
1、注重销售与团队管理；
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
3、中高层收入丰厚

初级经理
　　奖金比例为：9%+2%+200元奖金
　　当你培养出1—2个员后，你就荣升为.公司的客户经理：
　　1.假设A成为合格的员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是.公司的客户经理，你的奖金如下：
　　(1)你能拿到A员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来代(你的二代)员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的二代
　　(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
　　(3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元 
　　2.假设A、B都成为了合格的员，你也是.公司的客户经理，你的奖金如下：
　　(1)你能拿到A、B员所的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来代(你的二代)员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的二代
　　(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
　　(3)你还能拿到公司额外奖励的现金200元 
　　3.客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内到珠海、中国澳门旅游。
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