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西安奉道网络科技有限公司（以下简称：奉道科技），总部坐落于古都西安，分部位于广东深圳，并在重庆设有运营中心，是的软硬件一体化解决方案提供商。多年来，恒联科技一直致力于为、企业、个人提供小程序、APP定制、电商系统、分销系统、支付系统、物联网系统、Saas平台、智能硬件等开发和服务。公司追求并一直坚持，为客户打造全网有的互联网平台。
双轨系统--软件要求安全性高软件涉及的数据，包括会员、订单、资金等信息，异常敏感和重要，要求有高的安全性。一旦数据泄密或者错误，会对企业的市场信誉造成毁灭性的破坏;这就要求企业内部管理科学、软件本身技术安全、软件服务商管理科学和技术开发人员责任心强。

双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1、市场倍增效益放到：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到，这是传统制度所不及的。
2、能发挥团队协作精神：在组织经营上，传统制度竞争性强，性差，双轨制则能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对而言，100代、1000代和代都是一样的，都要一视、尽心，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，机会都是平等的，没有所谓后进入就没**会的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就**会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以越。
7、双轨制的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。

合制主要诞生在本世纪初，混合式制度是在所有制度上的变革与，以级差制度为，但又克服了传统级差制度的缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。

初级经理
　　奖金比例为：9%+2%+200元奖金
　　当你培养出1—2个员后，你就荣升为.公司的客户经理：
　　1.假设A成为合格的员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是.公司的客户经理，你的奖金如下：
　　(1)你能拿到A员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来代(你的二代)员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的二代
　　(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
　　(3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元 
　　2.假设A、B都成为了合格的员，你也是.公司的客户经理，你的奖金如下：
　　(1)你能拿到A、B员所的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来代(你的二代)员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的二代
　　(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
　　(3)你还能拿到公司额外奖励的现金200元 
　　3.客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内到珠海、中国澳门旅游。
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